Inštitút výskumu rodovej rovnosti a starostlivosti o rodinu vo všetkých politikách BBSK rozvíja svoje aktivity i na poli podpory rodiny v Banskobystrickom samosprávnom kraji. V spolupráci so svojimi partnermi sa usiluje motivovať i ďalších aktérov v kraji k prorodinnému správaniu a správaniu ústretovému k rodine: podnikateľov, zamestnávateľov i širokú verejnosť.

Rodina ako sociálna inštitúcia prechádza i v súčasnosti dynamickým vývojom. Mení sa okrem iného i pozícia jednotlivých členov rodiny. Tradičné postavenie otca ako hlavy a živiteľa rodiny a matky ako ženy v domácnosti je v súčasnej spoločnosti neudržateľné. Pozícia ženy - matky v rodine sa mení predovšetkým jej vstupom do pracovného života, do zamestnania. Inými slovami, žena opúšťa výlučne súkromnú sféru a vstupuje do sféry verejnej. Tento vstup však rozhodne nie je bezproblémový. Problémy sa netýkajú len faktického zrovnoprávnenia jej pozície v oblastiach, ktoré boli predtým po dlhé roky výhradne mužskou záležitosťou, ale i súkromnej sféry. Starostlivosť o deti a domácnosť v mnohých prípadoch ostáva predovšetkým na pleciach ženy - matky. V tejto súvislosti sa hovorí, že ženy sú v zvýšenej miere vystavené tzv. dvojitému zaťaženiu – teda jednu „zmenu“ absolvujú v zamestnaní a druhá ich čaká po návrate z práce v ich domácnosti. Hoci sa v tejto oblasti urobil veľký pokrok – pokrok, čo sa týka zrovnoprávnenia postavenia žien vo verejnej i v súkromnej sfére, stále je veľa problémov, ktoré musia ženy v súčasnej spoločnosti prekonávať. Bariéry, ktorým musia čeliť sú mnohokrát neviditeľné, pretože naše vnímanie problémy postavenia žien bagatelizuje. Stereotypy, ktoré v tejto oblasti pretrvávajú znemožňujú mnohokrát pochopenie skutočných príčin nerovnoprávneho postavenia žien.

O potrebe podpory rodiny v súčasnosti hovoria mnohí. Už menšia zhoda panuje ohľadom spôsobov, akými sa má táto podpora realizovať. Za alarmujúci sa označuje populačný vývoj, najmä klesajúca pôrodnosť a s tým súvisiaci nízky prirodzený prírastok obyvateľstva. Pozícia ženy – matky však v spoločnosti naďalej ostáva nedocenená. Práca, ktorú ženy vykonávajú v domácnosti, a energia, ktorú venujú starostlivosti o deti nielenže nie je patrične ohodnotená, ale ženu mnohokrát i znevýhodňuje – nástup do pracovného procesu po tzv. rodičovskej dovolenke býva komplikovaný, žena s deťmi rozhodne nebýva považovaná za ideálneho zamestnanca a niektoré pozície sú pre ňu preto jednoducho nedosiahnuteľné.

Inštitút výskumu rodovej rovnosti a starostlivosti o rodinu, chce na takýto stav reagovať a aktívne sa usilovať zmeniť pretrvávajúci stav a prispievať k zvýšenej spoločenskej akceptácii žien - matiek, ale tiež mužov - otcov. Podporovať prorodinné správanie znamená sprístupňovať verejné priestory (školy, úrady..) rodičom s deťmi, budovať pre rodiny s deťmi miesta, kde by mohli aktívne tráviť voľný čas, umožňovať zamestnaným rodičom, najmä rodičom malých detí, využívať flexibilné pracovné úväzky atď. Všetky tieto opatrenia treba pritom považovať za investície, ktoré sa z dlhodobého hľadiska spoločnosti i jednotlivcom nemôžu nevrátiť.